Как считается оплата за работу ночью, сверхурочно и в выходные?

Оплата за работу в ночное время рассчитывается с надбавкой минимум 20% к ставке. 1 Конкретный порядок расчёта компенсации за работу в ночное время нужно закрепить в локальном положении об оплате труда. 3 Можно воспользоваться такими формулами: 3

1. Часовая ставка для оплаты ночной работы = (Месячная выработка х Сдельная расценка за единицу продукции) / Общее количество отработанных часов в расчётном месяце. 3
2. Доплата за час ночной работы = Часовая тарифная ставка х 20%. 3
3. Оплата ночной работы за месяц = Доплата за час ночной работы х Количество отработанных ночных часов в расчётном месяце. 3

Оплата за сверхурочную работу рассчитывается согласно статье 152 ТК РФ: 4

• первые два часа сверхурочной работы — с коэффициентом 1,5; 14
• последующие часы — с коэффициентом не менее 2. 1

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. 59 По желанию работника ему можно предоставить другой день отдыха, в этом случае работу оплачивают в одинарном размере. 59

При расчёте оплаты за работу в выходные и праздничные дни учитываются все надбавки и премии. 5