Руководители влияют на развитие общества и культуры несколькими способами:

• Формирование общественного мнения. 1 Лидеры могут направлять изменения в обществе в определённые стороны. 1 Если руководитель обладает харизмой и авторитетом, его идеи могут быть восприняты как универсальные ценности. 1
• Стимулирование развития. 1 Общественные и политические лидеры, выдвигающие прогрессивные идеи, могут стимулировать развитие науки, искусства и технологий, что изменяет общественные настроения и ценности. 1
• Создание пространства для конструктивных дискуссий. 1 Лидеры, способные поддерживать такие дискуссии, могут способствовать появлению новых социальных движений, которые олицетворяют собой изменение общественных взглядов. 1
• Установление ценностей и направления. 3 Лидеры устанавливают тон для всей организации, определяя её ценности и направление. 3 Если руководитель придерживается высоких моральных и этических стандартов, это становится образцом для подражания внутри компании. 3
• Поддержка обучения и развития. 3 Лидеры могут поддерживать обучение и развитие сотрудников, что способствует развитию корпоративной культуры организации. 3
• Участие в решении конфликтов. 3 Лидеры, принимающие активное участие в разрешении конфликтов, могут продемонстрировать важность уважения и справедливости. 3

Влияние руководителей может быть как положительным, так и негативным, в зависимости от того, какие цели они преследуют и какие инструменты используют для достижения своих целей. 1