Как работодатели могут определить, что позиция потеряла актуальность?

Некоторые признаки, по которым работодатели могут определить, что позиция потеряла актуальность:

• Автоматизация процессов. 1 Например, если для выполнения работы, которая раньше требовала участия человека, появились автоматизированные решения, это может указывать на устаревание профессии. 1
• Цифровизация. 1 Переход к электронным носителям информации может снижать потребность в некоторых должностях, например в работе с бумажными носителями. 1
• Развитие технологий. 5 С появлением новых технологий некоторые профессии становятся менее востребованными, например, из-за внедрения беспилотного транспорта может потерять актуальность должность таксиста. 1
• Изменение потребностей рынка. 4 Например, в условиях замедления экономического роста, дефицита поставок и увеличения стоимости жизни могут сокращаться административные позиции и традиционные профессии в сфере безопасности, производства и торговли. 4

Процесс устаревания профессий идёт медленно, сначала должности адаптируются под новые технологии, а только потом вытесняются ими. 1