Как работодатели могут минимизировать риски штрафов за ошибки при публикации вакансий?

Чтобы минимизировать риски штрафов за ошибки при публикации вакансий, работодателям рекомендуется:

• Проверять текст объявления. zhiza.evotor.ru e-kontur.ru В нём не должно быть требований, которые не связаны с деловыми и профессиональными качествами работника. zhiza.evotor.ru Например, нельзя указывать в объявлении пол, возраст, национальность, язык, регистрацию, наличие автомобиля, семейное и социальное положение. zhiza.evotor.ru
• Размещать вакансии на сайте «Работа в России». zhiza.evotor.ru www.glavbukh.ru По закону на нём должны быть опубликованы все вакансии, которые есть в стране. zhiza.evotor.ru Работодатель обязан разместить на сайте информацию о вакансиях, условиях работы, наличии рабочих мест. zhiza.evotor.ru
• Ежемесячно сообщать о вакансиях в центр занятости. e-kontur.ru Это обязанность из ч. 2 ст. 53 Закона о занятости от 12.12.2023 №565-ФЗ. e-kontur.ru Как отправить вакансию в центр занятости, обычно прописано в местном постановлении. e-kontur.ru
• Создавать детальные должностные инструкции. secretmag.ru Если для похожих вакансий компания указывает разные ставки, Госинспекция труда (ГИТ) может посчитать это нарушением правила о равной оплате за равный труд. secretmag.ru В таком случае можно создать детальные инструкции для каждой позиции, чтобы обосновать разницу. secretmag.ru
• При технических сбоях действовать по старинке. secretmag.ru Если не получается загрузить данные на портале, можно сделать бумажный документ с объяснением причин и отправить почтой в Роструд с уведомлением. secretmag.ru