Как работодатели могут компенсировать пропущенные рабочие дни после вакцинации?

По общему правилу работодатели не обязаны компенсировать пропущенные рабочие дни после вакцинации. www.trudohrana.ru www.kdelo.ru

Однако работодатель может по своей инициативе предоставить дополнительные выходные сотрудникам, которые прошли вакцинацию. www.trudohrana.ru www.kdelo.ru Некоторые варианты компенсации:

• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты. kontur.ru Порядок расчёта можно прописать в коллективном договоре или локальных нормативных актах. kontur.ru
• Присоединение дней отдыха к очередному отпуску. kontur.ru Изменения вносятся в график отпусков по заявлению работника, согласованного с работодателем. admmegion.ru
• Введение времени простоя на период вакцинации. admmegion.ru Такое решение оформляется локальным актом организации, в котором указывается причина приостановления работы (справка о вакцинации), сроки и оплата. admmegion.ru

Работодатель оплачивает дополнительный выходной день в размере среднего заработка (ст. 139 ТК). www.trudohrana.ru www.gd.ru