Как работодатель может мотивировать сотрудников брать отгулы за сверхурочную работу?

Чтобы мотивировать сотрудников брать отгулы за сверхурочную работу, работодатель может:

• Закрепить порядок предоставления дней отдыха за переработки в отдельном локальном акте. www.kdelo.ru Например, в Положении о сверхурочной работе. www.kdelo.ru
• Согласовывать дни отдыха на основании заявления работника с учётом производственных интересов. www.kdelo.ru Если дата отгула, указанная сотрудником, неудобна работодателю, нужно предложить работнику выбрать другую дату. vk.com
• Разрешать дробить время, предоставленное как отгул. vk.com Например, вместо полного допвыходного в 8 имеющихся часов сотрудник может попросить сократить на 4 часа два рабочих дня. vk.com
• При предоставлении дополнительного времени отдыха оплачивать сверхурочную работу в одинарном размере. www.consultant.ru www.kdelo.ru При этом время отдыха оплате не подлежит. www.kdelo.ru

Важно помнить, что работодатель не вправе заставлять работника взять часы отдыха за сверхурочную работу в определённую дату или время по своей инициативе. www.kdelo.ru Выбор между оплатой такой работы и отгулом может сделать только сам работник. vk.com

Пользователь

Время добавления