Как работодатель должен вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником?

Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). its.1c.ru Для этого ему необходим табель учёта рабочего времени. its.1c.ru Унифицированные формы табеля №№Т-12 и Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. its.1c.ru

Существует три способа учёта рабочего времени: its.1c.ru

1. Поденный. its.1c.ru При таком способе учётным периодом является день, при этом продолжительность ежедневной работы изо дня в день не меняется. its.1c.ru
2. Недельный. its.1c.ru При таком способе учётным периодом признаётся неделя, этот способ учёта в основном применяется при сменном графике работы. its.1c.ru
3. Суммированный. its.1c.ru При таком способе учётным периодом может являться месяц, квартал или иной промежуток времени, но не более одного года. its.1c.ru

Ответственность за ведение табеля учёта рабочего времени в больших организациях, как правило, возлагается на отдельного специалиста — табельщика. www.kdelo.ru В маленьких компаниях с небольшим штатом обязанности табельщика может выполнять секретарь, кадровик или любой другой работник, в должностной инструкции которого прописана данная функция. www.kdelo.ru

По завершении учётного периода табель проверяют, заверяют подписями ответственных лиц и передают в бухгалтерию. www.kdelo.ru Заполненные табели организация обязана хранить 5 лет, а при вредных и опасных условиях труда — 75 лет. its.1c.ru