Как работник может расторгнуть срочный трудовой договор досрочно?

Работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор досрочно по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ). www.business.ru Для этого нужно подать работодателю заявление в письменной форме. www.profiz.ru

Срок уведомления об увольнении может быть разным в зависимости от срока трудового договора, причины его срочности и личных обстоятельств работника: www.profiz.ru

• 3 календарных дня — трудовой договор заключён на срок до 2 месяцев или на период сезонных работ (статьи 292, 296 ТК РФ). www.profiz.ru
• 1 месяц — увольняется руководитель организации (статья 280 ТК РФ). www.profiz.ru
• Без ограничения по времени — увольняется пенсионер, абитуриент и в других случаях (часть 3 ст. 80 ТК РФ). www.profiz.ru
• 2 недели — остальные случаи (часть 1 ст. 80 ТК РФ). www.profiz.ru

Срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. www.business.ru По соглашению между работником и работодателем срок предупреждения может быть сокращён. www.business.ru

Если имеются уважительные причины (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, нарушение трудового законодательства работодателем и др.), увольнение может быть произведено в срок, указанный в заявлении работника. www.business.ru