Как работают реферальные программы при поиске работы?

Реферальная программа при поиске работы (реферальный рекрутинг) — это система, в которой сотрудники компании (а возможно, и партнёры или клиенты) рекомендуют на открытые вакансии своих друзей и знакомых, подходящих под необходимые требования: по опыту работы, квалификации и навыкам. potok.io

Как это работает: www.coleman.ru

1. Рекомендации сотрудников. www.coleman.ru Сотрудники компании рекомендуют кандидатов из своего круга общения (друзей, бывших коллег, знакомых). www.coleman.ru
2. Вознаграждение. www.coleman.ru Часто компании предлагают сотрудникам вознаграждение за успешные рекомендации, например: бонусы, денежные выплаты или другие поощрения, которые можно получить, если рекомендованный кандидат проходит отбор и устраивается на работу. www.coleman.ru
3. Упрощённый процесс найма. www.coleman.ru Кандидаты, пришедшие по рекомендациям, обычно проходят упрощённый процесс отбора, так как у них уже есть одобрение от сотрудника компании. www.coleman.ru
4. Доверие и лояльность. www.coleman.ru Реферальные кандидаты часто бывают более лояльными к компании, так как они уже имеют представление о ней через рекомендателя. www.coleman.ru

Существует два вида реферальных программ: внутренняя и внешняя: companies.rbc.ru

• Внутренняя. companies.rbc.ru Получить бонус за приведённого друга может только сотрудник фирмы. companies.rbc.ru Как правило — в виде прибавки к очередной зарплате. companies.rbc.ru Рассчитывать на премию обычно можно лишь по окончании испытательного срока рекомендованного. companies.rbc.ru
• Внешняя. companies.rbc.ru Ориентирована на привлечение кандидатов сторонними рекомендателями, в том числе через социальные сети или профессиональные платформы. companies.rbc.ru Если в компании работает такая система, работодатель готов поощрить за закрытую позицию любого рекомендателя, посоветовавшего релевантного кандидата. companies.rbc.ru