Как работает система рекрутинга в Яндекс для программистов?

Система рекрутинга в Яндексе для программистов включает несколько этапов: yandex.ru

1. Предварительное собеседование. yandex.ru На нём кандидату дают задачи на кодинг, алгоритмы и структуры данных. yandex.ru Также могут спросить об опыте и работе с разными технологиями (ЯП, ОС, БД). yandex.ru
2. Основные технические интервью. yandex.ru Кандидату проводят два испытания на программирование, чтобы точнее определить его уровень. yandex.ru Задачи подразумевают написание кода: нужно понять требование, предложить решение и реализовать его. yandex.ru
3. Архитектурная секция. yandex.ru Этот этап предназначен для разработчиков старшего уровня. yandex.ru На нём важно продемонстрировать аналитическое и критическое мышление, широкий кругозор, умение корректно формулировать свои мысли. yandex.ru
4. Финальные встречи. yandex.ru Это часовая встреча с руководителем команды, но могут присоединиться и другие разработчики, и менеджеры из проекта. yandex.ru На этом этапе кандидат подробнее узнаёт о сервисе, задачах и проектах направления. yandex.ru
5. Презентация оффера. yandex.ru По итогам выбора команды запускают согласование оффера. yandex.ru На презентации оффера рассказывают об условиях работы и могут ещё раз обсудить подробнее проект и предлагаемую позицию. yandex.ru

В июне 2022 года Яндекс запустил автоматический сервис по оценке/диагностике технических способностей соискателей, который полностью заменяет этап технического теста. hrlider.ru