Как работает система проверки кандидатов при трудоустройстве в крупные компании?

Система проверки кандидатов при трудоустройстве в крупные компании обычно работает в два этапа: 5

1. Оценка профессиональных качеств HR-отделом. 3 Во время собеседования будущий работник подписывает согласие на обработку персональных данных. 3 HR оценивает профессиональные качества кандидата, а также его опыт и коммуникативные навыки. 5
2. Проверка службой безопасности. 34 Обычно проводится после собеседования и до подписания трудового договора. 3

Некоторые аспекты проверки службой безопасности:

• Подлинность документов. 1 Проводится визуальная оценка паспорта, СНИЛС, ИНН, трудовой книжки. 1 Далее делаются запросы в базы данных МВД, ФНС, ПФР. 1
• Предыдущие места работы. 1 Специалисты по безопасности обзванивают службы безопасности бывших работодателей, чтобы узнать причину увольнения и уточнить наличие проблем с соискателем. 1
• Финансовое положение. 1 Проверяется, есть ли у потенциального работника крупные долги, штрафы, исполнительные листы у приставов. 1
• Наличие связей с конкурентами. 2 Это важно, если соискатель хочет занять топовую позицию или место, связанное с конфиденциальными данными. 2

Информацию о результатах проверки служба безопасности оформляет в виде докладной записки руководителю. 4 На основании этого документа и информации отдела кадров или кадрового агентства руководство принимает решение о приёме кандидата на работу или отказе. 4