Почасовая оплата труда — это один из вариантов повременной системы оплаты, при которой заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанных работником часов. 5

В зависимости от дополнительных условий получения вознаграждения выделяют следующие виды почасовой оплаты: 1

1. Обычная. 1 Зарплата — это фиксированная расценка за час, умноженная на количество отработанных часов. 1 Такой вид вознаграждения применяется, когда качество работы не так важно, как фактически проведённое на рабочем месте время. 2
2. Премиальная. 1 Премия назначается за дополнительные к отработанному времени показатели, такие как объём работы, заявленное качество и т.п. Размер премии должен быть оговорён заблаговременно, он добавляется к установленному часовому тарифу. 2
3. Нормированная. 2 Помимо расценки за час работы, установленной тарифом или окладом, гарантируется доплата за чёткое соблюдение поставленных работодателем условий. 2 Такую систему целесообразно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно. 2

Чтобы вычислить полагающуюся сотруднику сумму, нужно часовую тарифную ставку (оклад) умножить на фактически отработанное и учтённое время (в часах). 2

Согласно ТК РФ, при отработке полной нормы (40 часов в неделю) за месяц работник не может получить меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). 3