Как происходит процесс перевода на другую должность в той же организации?

Процесс перевода на другую должность в той же организации включает несколько шагов: www.buhgalteria.ru

1. Уведомление сотрудника о переводе. www.buhgalteria.ru Уведомление составляется в произвольной форме и лучше уведомить работника за 2 месяца до перевода. www.buhgalteria.ru
2. Получение согласия сотрудника. www.buhgalteria.ru Если перевод по инициативе работодателя, нужно письменное согласие сотрудника. www.buhgalteria.ru Если по инициативе сотрудника — его заявление. www.buhgalteria.ru
3. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. www.buhgalteria.ru secrets.tinkoff.ru В нём указывают новую трудовую функцию работника, дату перевода и условия работы на новой должности (режим работы, размер оклада и т. д.). secrets.tinkoff.ru Соглашение составляют в двух экземплярах: один — для работника, другой — для работодателя. www.buhgalteria.ru
4. Составление приказа о переводе сотрудника. www.buhgalteria.ru Если на другую работу переводится один сотрудник, то приказ составляют по форме №Т-5, если несколько — по форме №Т-5а. www.buhgalteria.ru Сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить на нём свою подпись. www.buhgalteria.ru
5. Уведомление СФР о переводе. www.buhgalteria.ru Для этого используют форму ЕФС-1. www.buhgalteria.ru
6. Внесение сведений о переводе в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. www.buhgalteria.ru www.kdelo.ru Если это постоянный перевод, то запись в трудовую книжку нужно внести не позднее недели после издания приказа. journal.tinkoff.ru

Инициатором перевода на другую должность может быть как работодатель, так и сам работник. www.buhgalteria.ru