Как происходит подготовка отчетности по кадрам в крупных организациях?

Подготовка отчётности по кадрам в крупных организациях может включать следующие этапы: elib.bsu.by

1. Определение цели и задач. elib.bsu.by Необходимо установить, какие проблемы можно решить с помощью отчёта, его форму (информационный или аналитический), методы подготовки и круг читателей. elib.bsu.by
2. Подготовка материалов. elib.bsu.by Включает работу с документами, сбор статистических данных и их анализ, создание набросков отдельных разделов. elib.bsu.by
3. Написание отчёта. elib.bsu.by
4. Контроль результатов. elib.bsu.by

Отчёты по кадрам могут готовиться для разных целей, например:

• Для внутреннего пользования. elib.bsu.by В таких отчётах представляют оперативную информацию о принятых на работу и уволенных сотрудниках, расчёты текучести кадров, показатели заболеваемости, возраста и квалификации. taxcom.ru
• По требованию руководителя. elib.bsu.by Например, по конкретным направлениям кадровой работы, таким как работа с резервом руководящих кадров. elib.bsu.by
• По инициативе руководителя кадровой службы. elib.bsu.by Отчёты используют для информирования руководителя организации, учредителей и совета директоров, а также для принятия управленческих решений, затрагивающих личный состав организации. elib.bsu.by

В крупных компаниях часто используют автоматизированные системы для подготовки отчётности, такие как программы кадрового учёта, например «1С». wiseadvice-it.ru www.4dk.ru