Процесс подбора персонала на металлургических предприятиях обычно включает несколько этапов: 1

1. Анализ резюме и сопроводительного письма. 1 Представитель компании проверяет детали резюме и составляет первое впечатление о кандидате. 1
2. Первичное телефонное собеседование. 1 На нём задают несколько вопросов, чтобы перепроверить детали резюме и принять решение о дальнейшем отборе. 1
3. Онлайн-тестирование. 12 Его проходят офисные сотрудники (юристы, программисты, бухгалтеры) и меньшая часть рабочих профессий (инженеры, мастера, начальники участков). 2 Тесты проверяют интеллектуальные способности и личностные характеристики. 1
4. Финальное очное собеседование. 1 Его проводят руководитель отдела, в который устраивается кандидат, и сотрудник отдела кадров компании. 1 Вопросы касаются опыта работы или учёбы, достижений, способов решения рабочих задач и личных планов и целей кандидата. 1

Весь процесс отбора новых сотрудников занимает в среднем 2–3 недели. 1

Также для ускорения найма и улучшения качества процессов в некоторых компаниях используют автоматизацию и внедрение искусственного интеллекта. 5