Как проходит процесс подбора персонала на металлургических предприятиях?

Процесс подбора персонала на металлургических предприятиях обычно включает несколько этапов: hrlider.ru

1. Анализ резюме и сопроводительного письма. hrlider.ru Представитель компании проверяет детали резюме и составляет первое впечатление о кандидате. hrlider.ru
2. Первичное телефонное собеседование. hrlider.ru На нём задают несколько вопросов, чтобы перепроверить детали резюме и принять решение о дальнейшем отборе. hrlider.ru
3. Онлайн-тестирование. hrlider.ru testonjob.ru Его проходят офисные сотрудники (юристы, программисты, бухгалтеры) и меньшая часть рабочих профессий (инженеры, мастера, начальники участков). testonjob.ru Тесты проверяют интеллектуальные способности и личностные характеристики. hrlider.ru
4. Финальное очное собеседование. hrlider.ru Его проводят руководитель отдела, в который устраивается кандидат, и сотрудник отдела кадров компании. hrlider.ru Вопросы касаются опыта работы или учёбы, достижений, способов решения рабочих задач и личных планов и целей кандидата. hrlider.ru

Весь процесс отбора новых сотрудников занимает в среднем 2–3 недели. hrlider.ru

Также для ускорения найма и улучшения качества процессов в некоторых компаниях используют автоматизацию и внедрение искусственного интеллекта. sber.pro