Как проходит процесс адаптации на новом рабочем месте?

Процесс адаптации на новом рабочем месте можно разделить на несколько этапов: 2

1. Подготовка. 2 Руководитель или куратор показывает новому сотруднику его рабочее место, знакомит с коллективом и компанией, продукцией, нормами поведения. 2
2. Обучение. 2 Сотрудник изучает свои обязанности, инструменты, программы и технологии для работы. 2 Если продукт сложный и погрузиться в него самостоятельно не получится, компании проводят внутреннее обучение. 2
3. Практика. 2 Специалист отрабатывает полученные знания и навыки на практике: сначала под присмотром наставника, затем самостоятельно. 2 Наставник даёт обратную связь и помогает устранять ошибки. 2
4. Подведение итогов. 2 Руководитель анализирует сильные и слабые стороны новичка, его достижения и ошибки: как он адаптировался к новым условиям, освоил должностные обязанности, влился в коллектив. 2 После он решает, будет ли сотрудник работать в компании дальше. 2

Чаще всего адаптация персонала в организации проходит в три этапа: 3

1. Ознакомление. 3 Новичок только пришёл в команду, проходит испытательный срок. 3 Он изучает цели и задачи организации, её структуру, внутренний распорядок и знакомится с коллегами. 3 Он сравнивает свои ожидания с реальным положением дел в компании, а также принимает решение, стоит ли оставаться в ней работать на постоянной основе. 3
2. Приспособление. 3 Сотрудник уже разобрался в устройстве компании и теперь узнаёт её в деталях. 3 Все действия специалиста контролирует куратор — разбирает с ним ошибки, даёт оценку работы. 3 Кроме того, на этом этапе новичок налаживает взаимоотношения с другими членами команды и руководством. 3
3. Ассимиляция. 3 Специалист привыкает к месту работы. 3 Он чётко знает свои обязанности, осознаёт свою ценность для команды и минимально нуждается в сторонней помощи. 3 У сотрудника достаточно знаний и навыков, чтобы самому обучать новичков. 3

Важно учитывать, что в зависимости от компании процесс адаптации может отличаться, а в небольших компаниях его вообще может не быть. 5