Как проходит процесс адаптации на новом рабочем месте?

Процесс адаптации на новом рабочем месте можно разделить на несколько этапов: www.moedelo.org

1. Подготовка. www.moedelo.org Руководитель или куратор показывает новому сотруднику его рабочее место, знакомит с коллективом и компанией, продукцией, нормами поведения. www.moedelo.org
2. Обучение. www.moedelo.org Сотрудник изучает свои обязанности, инструменты, программы и технологии для работы. www.moedelo.org Если продукт сложный и погрузиться в него самостоятельно не получится, компании проводят внутреннее обучение. www.moedelo.org
3. Практика. www.moedelo.org Специалист отрабатывает полученные знания и навыки на практике: сначала под присмотром наставника, затем самостоятельно. www.moedelo.org Наставник даёт обратную связь и помогает устранять ошибки. www.moedelo.org
4. Подведение итогов. www.moedelo.org Руководитель анализирует сильные и слабые стороны новичка, его достижения и ошибки: как он адаптировался к новым условиям, освоил должностные обязанности, влился в коллектив. www.moedelo.org После он решает, будет ли сотрудник работать в компании дальше. www.moedelo.org

Чаще всего адаптация персонала в организации проходит в три этапа: www.calltouch.ru

1. Ознакомление. www.calltouch.ru Новичок только пришёл в команду, проходит испытательный срок. www.calltouch.ru Он изучает цели и задачи организации, её структуру, внутренний распорядок и знакомится с коллегами. www.calltouch.ru Он сравнивает свои ожидания с реальным положением дел в компании, а также принимает решение, стоит ли оставаться в ней работать на постоянной основе. www.calltouch.ru
2. Приспособление. www.calltouch.ru Сотрудник уже разобрался в устройстве компании и теперь узнаёт её в деталях. www.calltouch.ru Все действия специалиста контролирует куратор — разбирает с ним ошибки, даёт оценку работы. www.calltouch.ru Кроме того, на этом этапе новичок налаживает взаимоотношения с другими членами команды и руководством. www.calltouch.ru
3. Ассимиляция. www.calltouch.ru Специалист привыкает к месту работы. www.calltouch.ru Он чётко знает свои обязанности, осознаёт свою ценность для команды и минимально нуждается в сторонней помощи. www.calltouch.ru У сотрудника достаточно знаний и навыков, чтобы самому обучать новичков. www.calltouch.ru

Важно учитывать, что в зависимости от компании процесс адаптации может отличаться, а в небольших компаниях его вообще может не быть. practicum.yandex.ru