Чтобы привлечь к работе в выходной день льготные категории работников, необходимо выполнить следующие шаги: 17

1. Уведомить сотрудника о праве отказаться от работы. 1 Это нужно сделать, если компания хочет привлечь к работе сотрудника, который относится к льготной категории (инвалида, женщину с детьми в возрасте до трёх лет, одинокую мать или отца, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет, работника с детьми-инвалидами, сотрудника, который ухаживает за больными членами своей семьи в соответствии с медицинским заключением). 1
2. Получить письменное согласие работника. 17 Его можно составить в произвольной форме. 1 Главное, отразить в документе ФИО и должность работника, информацию о праве отказаться от труда в выходной и основание предоставления такого права. 1
3. Издать приказ о привлечении к работе в выходной день. 1 Унифицированной формы этого документа не утверждено, работодатель вправе самостоятельно разработать приказ, включив в него обязательную информацию: причину, по которой сотрудника привлекли к работе в выходной день, продолжительность работы, перерывы на обед и отдых, данные сотрудника (ФИО и должность), вид компенсации за выход на работу и её размер (отгул или двойная оплата), обязанности сотрудника в день, когда он должен выйти на работу. 1

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением 3610.