Как привлечь к работе в выходной день льготные категории работников?

Чтобы привлечь к работе в выходной день льготные категории работников, необходимо выполнить следующие шаги: www.business.ru {7-host}

1. Уведомить сотрудника о праве отказаться от работы. www.business.ru Это нужно сделать, если компания хочет привлечь к работе сотрудника, который относится к льготной категории (инвалида, женщину с детьми в возрасте до трёх лет, одинокую мать или отца, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет, работника с детьми-инвалидами, сотрудника, который ухаживает за больными членами своей семьи в соответствии с медицинским заключением). www.business.ru
2. Получить письменное согласие работника. www.business.ru {7-host} Его можно составить в произвольной форме. www.business.ru Главное, отразить в документе ФИО и должность работника, информацию о праве отказаться от труда в выходной и основание предоставления такого права. www.business.ru
3. Издать приказ о привлечении к работе в выходной день. www.business.ru Унифицированной формы этого документа не утверждено, работодатель вправе самостоятельно разработать приказ, включив в него обязательную информацию: причину, по которой сотрудника привлекли к работе в выходной день, продолжительность работы, перерывы на обед и отдых, данные сотрудника (ФИО и должность), вид компенсации за выход на работу и её размер (отгул или двойная оплата), обязанности сотрудника в день, когда он должен выйти на работу. www.business.ru

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai {6-host} {10-host} .