Как превентивная кадровая политика помогает предотвратить кадровые проблемы в организации?

Превентивная кадровая политика помогает предотвратить кадровые проблемы в организации следующим образом:

• Проводится анализ рисков. 1 Руководство составляет краткосрочные и среднесрочные прогнозы развития событий, мониторит обновления в законодательстве, следит за техническими изменениями рынка, появлением новых решений и продуктов. 2
• Разрабатываются стратегии по предотвращению сложностей с персоналом. 1 Например, если предприятие прогнозирует нехватку квалифицированных сотрудников, то заранее начинает поиск кандидатов. 1
• Инвестируются средства в подготовку руководителей. 1 Это помогает им эффективно управлять и поддерживать своих подчинённых, минимизировать потенциальные проблемы. 1
• Используются методы конфликтологии для раннего выявления и разрешения конфликтов в коллективе. 1
• Сотрудники обучаются и информируются о кадровой политике, её принципах и правилах. 1 Это помогает людям лучше понимать ожидания компании и соблюдать установленные нормы. 1