Как праздничные дни влияют на график работы сотрудников в России?

Праздничные дни влияют на график работы сотрудников в России следующим образом:

Обычно работодателям запрещено привлекать сотрудников к работе в праздничные и другие нерабочие дни. journal.tinkoff.ru Однако есть исключения: journal.tinkoff.ru

• В праздники продолжают работать сотрудники непрерывно действующих организаций и учреждений. dzen.ru Например, работники АЭС, заводов, коммунальных служб, больниц. dzen.ru
• Допускается привлечение к работе специалистов, которые занимаются обслуживанием граждан или должны выполнять неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. dzen.ru
• Можно привлекать к работе сотрудников, если в компании на праздники запланированы задачи, от которых зависит работа организации. dzen.ru Делается это с письменного согласия работников. dzen.ru
• Продолжают работать сотрудники, у которых сменный или скользящий график. dzen.ru График у таких работодателей утверждён заранее, поэтому отказаться от работы в праздники сотрудники не могут. journal.tinkoff.ru
• Представители творческих профессий из числа работников СМИ, театров, кинокомпаний, цирков тоже, как правило, трудятся в праздники. dzen.ru Порядок работы для таких сотрудников может определяться коллективным или трудовым договором. dzen.ru
• Работников можно привлекать к работе в праздничные дни в критических ситуациях — в этом случае письменное согласие не требуется. dzen.ru К таким ситуациям ТК РФ относит предотвращение или устранение последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия. dzen.ru

За работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени организация должна выплатить сотруднику доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. www.kdelo.ru Также работник по желанию и по согласованию с работодателем может выбрать отгул вместо платы за работу в праздничный день. dzen.ru В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. dzen.ru

Пользователь

Время добавления