Как правильно внести изменения в штатное расписание при переименовании должностей?

Для правильного внесения изменений в штатное расписание при переименовании должностей необходимо выполнить следующие шаги: www.kdelo.ru

1. Заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и исправить его должностную инструкцию. www.kdelo.ru Сделать это без согласия сотрудника можно, только если есть организационные или технологические причины и при этом трудовая функция специалиста не меняется. www.kdelo.ru Предупредить о переименовании должности нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца. www.kdelo.ru
2. Оформить приказ о переименовании должности в штатном расписании. www.kdelo.ru Приказ составьте в произвольной форме, потому что унифицированной формы нет. www.kdelo.ru Укажите дату, место издания и другие стандартные реквизиты, а кроме этого — полное название должностной позиции, соответствующее ей число штатных единиц и причины, по которым появилась новая должность в штатном расписании. www.kdelo.ru
3. Внести изменения в штатное расписание. www.business.ru Это можно сделать с помощью утверждения новой штатки или внесением корректировки в действующую версию, например, если переименованы одна-две должности. www.business.ru При изменении штатного расписания методом корректировки работодатель должен издать приказ, а в штатном расписании нужно указать его реквизиты: номер и дату издания. www.business.ru
4. Внести запись в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1. www.kdelo.ru Запись о переводе в течение недели со дня перевода внесите в трудовую книжку сотрудника. www.kdelo.ru В ЕФС-1 отразите изменение названия должности в связи с правками в штатное расписание как мероприятие «Перевод». www.kdelo.ru

После выполнения всех этапов издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, к которому прикладывается новое штатное расписание. kontur.ru С приказом нужно ознакомить всех сотрудников, которых коснулись изменения. kontur.ru