Как правильно организовать инструктаж для нового сотрудника службы приёма и размещения, чтобы он мог быстро и эффективно адаптироваться к рабочему месту?

Для правильной организации инструктажа нового сотрудника службы приёма и размещения с целью его быстрой и эффективной адаптации к рабочему месту рекомендуется:

1. Провести вводный инструктаж в день фактического приёма на работу. www.buhgalteria.ru Он должен ознакомить сотрудника со спецификой деятельности компании, внутренним распорядком и другими особенностями нового места работы. www.buhgalteria.ru
2. Подготовить программу адаптации. kontur.ru В ней нужно указать: kontur.ru

• маршрутный лист по прохождению обязательных инструктажей; kontur.ru
• список документов для изучения и ознакомления под личную подпись; kontur.ru
• перечень компьютерных программ для работы и где найти инструкции к ним; kontur.ru
• основные функциональные обязанности; kontur.ru
• вопросы обеспечения трудовой деятельности (СИЗ, канцтовары и пр.). kontur.ru

1. Показать, какие корпоративные информационные ресурсы помогут сотруднику. kontur.ru
2. Использовать наглядные пособия (плакаты, манекены, макеты), мультимедийные технологии, презентации, просмотры обучающих роликов и фильмов. www.buhgalteria.ru
3. Зафиксировать инструктаж в журнале регистрации. www.buhgalteria.ru В нём нужно указать дату проведения, данные инструктируемого и инструктирующего лиц, а также подразделение компании, где трудоустроен сотрудник. www.buhgalteria.ru Записи должны быть заверены подписями инструктируемого и инструктирующего. www.buhgalteria.ru

Также можно назначить куратора — более опытного сотрудника, который будет помогать новичку на первых порах работы. ppt.ru