Для правильного оформления увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации необходимо выполнить следующие шаги: 1

1. Получить письменное заявление работника на увольнение по соглашению сторон. 1 Это необязательный шаг, но так работодатель будет иметь лишнее доказательство самостоятельного волеизъявления сотрудника. 1 Заявление составляется в свободной форме, в нём можно сразу указать условия увольнения: дату прекращения трудового договора, размер компенсации и другие условия. 1 Заявление визируется руководителем. 1
2. Заключить соглашение о расторжении трудового договора. 14 В нём дублируются условия, указанные в заявлении работника, например, дата увольнения и размер компенсации. 1 В соглашении нужно указать, что оно является частью трудового договора. 1 Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых выдаётся работнику под подпись на экземпляре работодателя. 1
3. В день прекращения трудового договора: 1

• издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под личную подпись; 1
• произвести все выплаты сотруднику — зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за вычетом НДФЛ; 1
• выдать работнику заполненную трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также копии других документов, связанных с работой. 1

Запись в трудовой книжке можно оформить так: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». 1