Оформление трудоустройства на полставки (неполное рабочее время) регулируется статьёй 93 ТК РФ. 4

Если сотрудника изначально нанимают на работу с частичной занятостью, то в трудовом договоре указывают количество часов, которые он должен отработать, и график работы. 5 В этой ситуации издавать отдельный приказ или заключать допсоглашение не придётся. 5

Если сотрудник переходит с полной ставки на неполную, то процесс выглядит так: 5

1. Сотрудник пишет заявление о переводе на неполный рабочий день. 5
2. Работодатель издаёт приказ. 5
3. Заключается допсоглашение к трудовому договору. 5

В договоре или допсоглашении надо прописать, что оплата производится пропорционально объёму работы или отработанным часам. 5 Первый вариант подходит для сдельной работы, а второй — для повременной. 5

Работа на полставки не ограничивает право на оплачиваемый ежегодный отпуск, начисление стажа, сокращение рабочего дня в канун праздников и прочие гарантии, закреплённые законодательно. 4

Запись о приёме на работу вносят в трудовую книжку без пометок «на полставки», «на 0,5 ставки» и т. п.. 4