Для оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимо: 14

1. Заключить соглашение о расторжении договора. 1 В нём нужно указать дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения, возможную сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации), дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора. 1
2. Издать приказ об увольнении. 14 Организация может по собственному выбору использовать унифицированную форму приказа №Т-8 или самостоятельно разработанную форму, утверждённую руководителем. 1
3. Внести запись в трудовую книжку. 14 При увольнении по соглашению сторон вносят запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». 1
4. В последний рабочий день сотрудника рассчитаться с ним и выдать все документы. 4

Для оформления расторжения трудового договора по собственному желанию необходимо: 25

1. Подать заявление об увольнении. 4 В нём нужно указать желаемую дату увольнения — через две недели или позже. 4 Также сотрудник и работодатель могут договориться, что сотрудник уволится с отработкой меньше двух недель или вообще без отработки. 4
2. Оформить приказ об увольнении. 4 Его составляют в последний день работы сотрудника на основании его заявления. 4 Можно использовать унифицированную форму №Т-8 или самостоятельно разработанную форму. 4
3. Внести запись в трудовую книжку. 4 Запись должна быть такой: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». 9

Для правильного оформления расторжения трудового договора рекомендуется обратиться к специалисту.