Как правильно оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон и по собственному желанию?

Для оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимо: www.klerk.ru www.glavbukh.ru

1. Заключить соглашение о расторжении договора. www.klerk.ru В нём нужно указать дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения, возможную сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации), дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора. www.klerk.ru
2. Издать приказ об увольнении. www.klerk.ru www.glavbukh.ru Организация может по собственному выбору использовать унифицированную форму приказа №Т-8 или самостоятельно разработанную форму, утверждённую руководителем. www.klerk.ru
3. Внести запись в трудовую книжку. www.klerk.ru www.glavbukh.ru При увольнении по соглашению сторон вносят запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». www.klerk.ru
4. В последний рабочий день сотрудника рассчитаться с ним и выдать все документы. www.glavbukh.ru

Для оформления расторжения трудового договора по собственному желанию необходимо: sudact.ru www.consultant.ru

1. Подать заявление об увольнении. www.glavbukh.ru В нём нужно указать желаемую дату увольнения — через две недели или позже. www.glavbukh.ru Также сотрудник и работодатель могут договориться, что сотрудник уволится с отработкой меньше двух недель или вообще без отработки. www.glavbukh.ru
2. Оформить приказ об увольнении. www.glavbukh.ru Его составляют в последний день работы сотрудника на основании его заявления. www.glavbukh.ru Можно использовать унифицированную форму №Т-8 или самостоятельно разработанную форму. www.glavbukh.ru
3. Внести запись в трудовую книжку. www.glavbukh.ru Запись должна быть такой: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». {9-host}

Для правильного оформления расторжения трудового договора рекомендуется обратиться к специалисту.