Чтобы правильно написать заявление на увольнение перед отпуском и гарантированно получить выплату отпускных, необходимо написать заявление с просьбой уволить сотрудника и предоставить ему отпуск. 13 Это следует из положений части 2 статьи 127 ТК РФ. 1

Некоторые особенности оформления:

• Если отпуск наступает по графику, то можно уволиться без отработки. 2 В этом случае достаточно написать заявление на увольнение перед отпуском не позднее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). 2
• Если отдых наступает не по графику, то необходимо оформить отдельное заявление о предоставлении внепланового отпуска. 2
• Днём увольнения считается последний день отпуска. 13 При этом расчёт с работником должен быть произведён до начала отпуска, то есть в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск. 2
• Отпускные нужно выплатить не позднее, чем за 3 дня до отпуска, а окончательный расчёт произвести в последний рабочий день перед отпуском. 4

Если до начала отпуска сотрудник передумал увольняться, он может отозвать своё заявление о расторжении трудовых отношений, но только если на его место ещё не успели взять нового человека в порядке перевода. 4

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.