Для правильного договариваться с руководителем об отсутствии на работе по семейным обстоятельствам рекомендуется:

1. Подготовить серьёзную причину. 1 Нужно сообщить о ней руководителю, не вдаваясь в лишние подробности, но так, чтобы он понял уважительность причины. 1
2. Отпрашиваться заранее. 13 Не стоит ставить начальника перед фактом, что сотрудник уже ушёл по личным делам. 3
3. Начать разговор с краткого описания ситуации. 3 Затем перейти к главному вопросу: «Не будете ли вы против, если…». 3 Стоит подготовить аргументы в защиту того, что отсутствие сотрудника негативно не скажется на положении компании. 3
4. После получения разрешения не задерживаться и уйти сразу. 1

Также можно оформить отсутствие официально, например, отпуск без сохранения заработной платы. 5 Продолжительность отпуска определяют по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). 5

Если руководитель не сочтёт причину уважительной, он может применить взыскание или уволить за прогул. 1 В спорных случаях можно обратиться в суд. 1