Как правильно договариваться с руководителем об отсутствии на работе по семейным обстоятельствам?

Для правильного договариваться с руководителем об отсутствии на работе по семейным обстоятельствам рекомендуется:

1. Подготовить серьёзную причину. journal.ksk.expert Нужно сообщить о ней руководителю, не вдаваясь в лишние подробности, но так, чтобы он понял уважительность причины. journal.ksk.expert
2. Отпрашиваться заранее. journal.ksk.expert ktzn.lenobl.ru Не стоит ставить начальника перед фактом, что сотрудник уже ушёл по личным делам. ktzn.lenobl.ru
3. Начать разговор с краткого описания ситуации. ktzn.lenobl.ru Затем перейти к главному вопросу: «Не будете ли вы против, если…». ktzn.lenobl.ru Стоит подготовить аргументы в защиту того, что отсутствие сотрудника негативно не скажется на положении компании. ktzn.lenobl.ru
4. После получения разрешения не задерживаться и уйти сразу. journal.ksk.expert

Также можно оформить отсутствие официально, например, отпуск без сохранения заработной платы. www.4dk.ru Продолжительность отпуска определяют по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). www.4dk.ru

Если руководитель не сочтёт причину уважительной, он может применить взыскание или уволить за прогул. journal.ksk.expert В спорных случаях можно обратиться в суд. journal.ksk.expert