Как посчитать вероятность дожития (увольнения) сотрудника?

Для расчёта вероятности дожития (увольнения) сотрудника можно использовать анализ выживаемости, в частности регрессию Кокса. edwvb.blogspot.com Этот метод позволяет определить, с какой вероятностью и как долго сотрудник проработает до наступления определённого события (например, увольнения). edwvb.blogspot.com

Пример расчёта: www.klerk.ru

1. Собрать информацию о наймах в компании за определённый период (например, 3 месяца). www.klerk.ru В таблице указать дату, когда сотрудник начал работать в компании, дату, когда покинул её, и количество недель, которые он отработал. www.klerk.ru
2. Рядом построить ещё одну таблицу, в которой будут поля для имени сотрудника, порядкового номера недели, в которую произошло увольнение, количества сотрудников в момент времени, количества уволившихся в этот момент времени и других параметров. www.klerk.ru
3. Рассчитать долю сотрудников, переживших момент времени (ft) по формуле: (количество сотрудников в момент времени — количество уволившихся в этот момент времени) / количество сотрудников в момент времени. www.klerk.ru
4. Рассчитать выживаемость (S(t)) по формуле: доля сотрудников, переживших момент времени (ft) |* выживаемость за предыдущий период (S(t-1)). www.klerk.ru
5. Построить график выживаемости, выбрав точечную диаграмму с прямыми отрезками. www.klerk.ru В качестве значения по оси X указать время, в качестве значения по оси Y — выживаемость. www.klerk.ru

Расчёты по этому методу носят предварительный характер, так как любые глобальные изменения внутри или вне компании могут повлиять на уровень дожития. yandex.ru