Для направления внутреннего совместителя в командировку можно выбрать один из следующих вариантов: 2

1. Командировка сразу по обоим местам работы. 2 В этом случае заработок за сотрудником сохраняют и по основному месту работы, и по работе по совместительству. 2 Документы для командировки следует оформить по обеим работам. 2 Возмещение расходов по командировке работодатели вправе распределить между основной работой и работой по совместительству по договорённости или по собственному усмотрению работодателя. 2
2. Командировка по основному месту работы. 24 На работе по совместительству оформляется отпуск без сохранения зарплаты, а средний заработок сохраняется и компенсация командировочных расходов осуществляется по основному месту работы. 4

В период служебной командировки работник-совместитель освобождён от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы. 1 Он может выполнять командировочное задание в течение полного рабочего дня. 1

Если сотрудник направлен в командировку только по работе по совместительству, работодатель обязан сохранить ему средний заработок только по этой должности. 1 В случае направления в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется по обеим должностям. 1

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.