Как отправить внутреннего совместителя в командировку?

Для направления внутреннего совместителя в командировку можно выбрать один из следующих вариантов: www.kdelo.ru

1. Командировка сразу по обоим местам работы. www.kdelo.ru В этом случае заработок за сотрудником сохраняют и по основному месту работы, и по работе по совместительству. www.kdelo.ru Документы для командировки следует оформить по обеим работам. www.kdelo.ru Возмещение расходов по командировке работодатели вправе распределить между основной работой и работой по совместительству по договорённости или по собственному усмотрению работодателя. www.kdelo.ru
2. Командировка по основному месту работы. www.kdelo.ru www.audit-it.ru На работе по совместительству оформляется отпуск без сохранения зарплаты, а средний заработок сохраняется и компенсация командировочных расходов осуществляется по основному месту работы. www.audit-it.ru

В период служебной командировки работник-совместитель освобождён от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы. www.glavbukh.ru Он может выполнять командировочное задание в течение полного рабочего дня. www.glavbukh.ru

Если сотрудник направлен в командировку только по работе по совместительству, работодатель обязан сохранить ему средний заработок только по этой должности. www.glavbukh.ru В случае направления в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется по обеим должностям. www.glavbukh.ru

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.