Как организовано привлечение к работе в выходные и праздничные дни в Беларуси?

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни в Беларуси регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь. 3

По общему правилу в выходные дни работа не производится, так как они предназначены для отдыха. 1 Однако в некоторых случаях законодательство допускает привлечение к работе в эти дни. 4

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. 12 Если к работе в выходной день привлекаются несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них. 12

Некоторые случаи, когда получать согласие работника на работу в выходной день не обязательно: 1

• предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнение работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; 4
• предотвращение несчастных случаев; 4
• устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 4
• оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. 4

Привлечение к работе в праздничные дни производится в организациях, в которых осуществляются такие работы, на основании графика работ (сменности). 3 Если праздничный день является рабочим, то издание приказа о привлечении к работе не требуется. 3 Однако если такой день является выходным, то привлечение работников к работе в такие праздничные дни осуществляется в порядке, установленном для привлечения к работе в выходной день. 3

Некоторые ограничения: запрещается привлечение к работе в выходные, государственные праздники и праздничные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников моложе 18 лет. 1 Привлечение инвалидов к работе в праздничные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов. 1

За каждый час работы в праздничные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата. 3 Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днём, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется. 3