Как определить квалификацию человека при найме на работу?

Для определения квалификации человека при найме на работу используют различные методы, которые помогают сравнить компетенции кандидатов с требованиями должности. 3

Некоторые из них:

• Изучение резюме. 3 Обращают внимание на оформление, описание навыков, точность данных, образование, хронологию мест работы. 3 Глубина изучения зависит от вакансии, на которую откликнулся кандидат. 3
• Поиск информации о кандидате. 3 В интернете можно найти сведения, которые соискатели не указывают в резюме, например, определённые проекты или научные статьи. 3
• Изучение социальных сетей. 3 Эта методика позволяет определить некоторые личностные качества кандидата. 3 Например, поведение человека в социальных сетях может противоречить ценностям компании. 3
• Проверка кандидата по базам данных. 3 Специалисты по подбору и оценке персонала используют эту методику для проверки кандидатов по государственным реестрам или через службу безопасности компании. 3
• Анкетирование. 13 Специалист по подбору и оценке даёт бланк с вопросами, на которые кандидату нужно дать подробные ответы. 3
• Интервью. 13 Это устная беседа, в ходе которой оцениваются необходимые знания, характеристики, опыт и навыки кандидата. 3
• Тестирование. 1 Тесты бывают нескольких видов: квалификационные (позволяют установить степень квалификации кандидата), психологические (дают возможность оценить его личностные качества), физиологические (выявляют физиологические особенности человека). 1
• Кейс-методики. 1 Состоят из задач, которые кандидат должен правильно разрешить. 1 Они дают обширное представление о профессиональных и личностных качествах человека. 1
• Проверка рекомендаций. 13 Этот метод хоть и не является абсолютно достоверным, но используется как «подстраховка», так как может как подтвердить полученную информацию о кандидате, так и опровергнуть её. 3

Чтобы максимально исключить субъективность оценки, она должна основываться на нескольких методах, а окончательный анализ — строиться на комплексе результатов их применения. 1