Как определить квалификацию человека при найме на работу?

Для определения квалификации человека при найме на работу используют различные методы, которые помогают сравнить компетенции кандидатов с требованиями должности. assessmentsystemsrussia.ru

Некоторые из них:

• Изучение резюме. assessmentsystemsrussia.ru Обращают внимание на оформление, описание навыков, точность данных, образование, хронологию мест работы. assessmentsystemsrussia.ru Глубина изучения зависит от вакансии, на которую откликнулся кандидат. assessmentsystemsrussia.ru
• Поиск информации о кандидате. assessmentsystemsrussia.ru В интернете можно найти сведения, которые соискатели не указывают в резюме, например, определённые проекты или научные статьи. assessmentsystemsrussia.ru
• Изучение социальных сетей. assessmentsystemsrussia.ru Эта методика позволяет определить некоторые личностные качества кандидата. assessmentsystemsrussia.ru Например, поведение человека в социальных сетях может противоречить ценностям компании. assessmentsystemsrussia.ru
• Проверка кандидата по базам данных. assessmentsystemsrussia.ru Специалисты по подбору и оценке персонала используют эту методику для проверки кандидатов по государственным реестрам или через службу безопасности компании. assessmentsystemsrussia.ru
• Анкетирование. glavkniga.ru assessmentsystemsrussia.ru Специалист по подбору и оценке даёт бланк с вопросами, на которые кандидату нужно дать подробные ответы. assessmentsystemsrussia.ru
• Интервью. glavkniga.ru assessmentsystemsrussia.ru Это устная беседа, в ходе которой оцениваются необходимые знания, характеристики, опыт и навыки кандидата. assessmentsystemsrussia.ru
• Тестирование. glavkniga.ru Тесты бывают нескольких видов: квалификационные (позволяют установить степень квалификации кандидата), психологические (дают возможность оценить его личностные качества), физиологические (выявляют физиологические особенности человека). glavkniga.ru
• Кейс-методики. glavkniga.ru Состоят из задач, которые кандидат должен правильно разрешить. glavkniga.ru Они дают обширное представление о профессиональных и личностных качествах человека. glavkniga.ru
• Проверка рекомендаций. glavkniga.ru assessmentsystemsrussia.ru Этот метод хоть и не является абсолютно достоверным, но используется как «подстраховка», так как может как подтвердить полученную информацию о кандидате, так и опровергнуть её. assessmentsystemsrussia.ru

Чтобы максимально исключить субъективность оценки, она должна основываться на нескольких методах, а окончательный анализ — строиться на комплексе результатов их применения. glavkniga.ru