Оплата подработок зависит от способа их оформления. 5

Подработка по трудовому договору (внутреннее или внешнее совместительство) оплачивается исходя из ставки (зарплаты), пропорционально отработанному времени, или на условиях «почасовки». 5 Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день. 5

Подработка по гражданско-правовому договору (договор подряда, оказания услуг, договор авторского заказа) оплачивается на условиях заключённого договора. 5 Оплата производится раз в месяц или в другой установленный договором промежуток времени на основании подписанного акта сдачи-приёмки работ (оказанных услуг). 5

Сверхурочная работа при подработке по трудовому договору оплачивается согласно статье 152 Трудового кодекса РФ: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. 14 При этом с 1 сентября 2024 года при расчёте оплаты нужно учитывать все виды надбавок, премий, стимулирующих и повышающих коэффициентов. 2

Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. 14