Работа в выходной день в России оплачивается не менее чем в двойном размере. 15 Это предусмотрено статьёй 153 Трудового кодекса РФ. 15

Размер оплаты зависит от системы оплаты труда: 7

• Сдельщикам работу оплачивают не менее чем по двойным сдельным расценкам. 17
• Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, выплачивают двойную дневную или часовую тарифную ставку. 17
• Работникам, получающим оклад, к зарплате прибавляют дневную или часовую ставку, если сотрудник работал в пределах месячной нормы. 6 Если норма была превышена, то нужно выплатить двойную дневную или часовую ставку. 6

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной день. 15 Если на выходной день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 часов до 24 часов). 15

По желанию работника оплату выхода на работу в выходной день можно заменить на дополнительный день отдыха. 7 В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 18