Доплата за работу в режиме ненормированного рабочего дня законом не установлена. 3 Сотрудник получает зарплату, которую прописали в трудовом договоре. 3

При этом работодатель вправе установить доплату и прописать порядок её выплаты в локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК). 3

Сверхурочные часы при ненормированном графике не оплачиваются. 12 Но если сотрудник согласился поработать в выходные или в праздники, такую работу надо оплатить по общим правилам — минимум в двойном размере. 2

За факт ненормированного дня в договоре сотруднику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — неважно, работал он в таком режиме или нет. 2 Продолжительность отдыха — не менее трёх календарных дней. 2

Отпуск за ненормированный рабочий день можно заменить денежной компенсацией, если с этим согласны работодатель и сотрудник. 1 Для этого работнику нужно написать заявление, а работодателю — издать приказ со сроками выплаты. 1