Чтобы оформить индивидуальный график работы для сотрудника, нужно выполнить следующие шаги: 2

1. Получить от сотрудника заявление на индивидуальный график работы в произвольной форме, в котором он должен указать причину использования такого режима. 24
2. Включить в трудовой договор пункт об индивидуальном режиме или заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. 24
3. Издать приказ об установлении индивидуального графика работы в произвольной форме. 24

Индивидуальный график работы может устанавливаться по соглашению между сотрудником и работодателем как бессрочно, так и на определённый срок (ч. 1 ст. 102 ТК РФ). 24

Если индивидуальный режим работы устанавливается при приёме сотрудника на работу, то он должен быть указан в трудовом договоре. 2 Если же индивидуальный режим устанавливается после трудоустройства работника, то прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). 2