Чтобы оформить перевод на полставки по инициативе работника, нужно выполнить следующие шаги: 1

1. Написать заявление. 1 В нём необходимо указать причину перевода, продолжительность неполного рабочего времени и приложить подтверждающие документы. 4 Также нужно отметить, с какой даты сотрудник хочет новый график. 1 Если период неизвестен, в заявлении делается отметка «до устранения причины, вызвавшей такую необходимость». 3
2. Дождаться рассмотрения заявления. 1 Работодатель обязан принять решение в течение семи рабочих дней. 1 Если он не согласен, то даёт мотивированный письменный ответ. 1 Беременным женщинам, родителям (опекунам, попечителям) детей до 14 лет (инвалидов — до 18), а также тем, кто ухаживает за больными родственниками, отказать нельзя. 1
3. Получить на руки копию приказа. 1 Документ зафиксирует новую ставку и график работы. 1 Вместе с приказом составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. 1
4. Уведомить бухгалтерию. 1 Она перерасчитает оплату труда и, соответственно, размер налогов и взносов за работника. 1 Обычно работодатель делает это сам, а сотруднику остаётся ознакомиться с готовыми документами. 1

О введении режима неполного рабочего времени компания должна отчитаться по форме ЕФС-1 в Социальный фонд. 1 Отчёт нужно направить не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчётным. 1