Как оформить перевод на полставки по инициативе работника?

Чтобы оформить перевод на полставки по инициативе работника, нужно выполнить следующие шаги: journal.sovcombank.ru

1. Написать заявление. journal.sovcombank.ru В нём необходимо указать причину перевода, продолжительность неполного рабочего времени и приложить подтверждающие документы. secrets.tbank.ru Также нужно отметить, с какой даты сотрудник хочет новый график. journal.sovcombank.ru Если период неизвестен, в заявлении делается отметка «до устранения причины, вызвавшей такую необходимость». www.klerk.ru
2. Дождаться рассмотрения заявления. journal.sovcombank.ru Работодатель обязан принять решение в течение семи рабочих дней. journal.sovcombank.ru Если он не согласен, то даёт мотивированный письменный ответ. journal.sovcombank.ru Беременным женщинам, родителям (опекунам, попечителям) детей до 14 лет (инвалидов — до 18), а также тем, кто ухаживает за больными родственниками, отказать нельзя. journal.sovcombank.ru
3. Получить на руки копию приказа. journal.sovcombank.ru Документ зафиксирует новую ставку и график работы. journal.sovcombank.ru Вместе с приказом составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. journal.sovcombank.ru
4. Уведомить бухгалтерию. journal.sovcombank.ru Она перерасчитает оплату труда и, соответственно, размер налогов и взносов за работника. journal.sovcombank.ru Обычно работодатель делает это сам, а сотруднику остаётся ознакомиться с готовыми документами. journal.sovcombank.ru

О введении режима неполного рабочего времени компания должна отчитаться по форме ЕФС-1 в Социальный фонд. journal.sovcombank.ru Отчёт нужно направить не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчётным. journal.sovcombank.ru