Как оформить неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя?

Оформить неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно, это нарушение трудового законодательства. www.klerk.ru buh.ru

Единственный способ оформить сотруднику отпуск за свой счёт по инициативе работодателя — договориться с ним. www.business.ru Законно отправить работника в отпуск без содержания можно только по его желанию. www.business.ru

Для оформления необходимо: www.business.ru

1. Заявление работника в свободной форме о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. www.business.ru Если отпуск предоставляется по соглашению с работодателем, то в заявлении достаточно написать «по семейным обстоятельствам», без уточнения этих обстоятельств. www.klerk.ru Если же отпуск предоставляется в силу закона, то в заявлении указывается основание, например, рождение ребёнка, и прикладывается подтверждающий документ (сразу или после его получения). www.klerk.ru
2. На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. www.klerk.ru www.glavbukh.ru На приказе обязательно должна стоять подпись директора и работника. www.business.ru Компания или ИП может использовать стандартную форму Т-6, утверждённую постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1, или применять самостоятельно разработанные бланки, утверждённые руководителем. www.business.ru
3. После предоставления работнику отпуска без содержания бухгалтерия делает отметки в табеле учёта рабочего времени и в разделе VIII «Отпуск» личной карточки работника. www.business.ru

Срок отпуска без содержания устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают. www.business.ru Поэтому отпуск за свой счёт работодатель вправе представить на любой срок: несколько дней, недель, месяцев и даже лет. www.business.ru