Как оценить эффективность собеседования при приеме на работу?

Чтобы оценить эффективность собеседования при приёме на работу, можно обратить внимание на следующие факторы:

• Увлечённость рекрутера в процессе беседы. www.hr-director.ru Насколько внимательно собеседник слушал, выглядел ли он заинтересованным? www.hr-director.ru
• Длительность интервью. www.hr-director.ru Потратил ли HR-специалист дополнительное время, чтобы устроить небольшую экскурсию по офису? www.hr-director.ru Познакомил ли кандидата с потенциальными коллегами? www.hr-director.ru Продолжился ли разговор дольше отведённого времени или, наоборот, закончился слишком быстро? www.hr-director.ru
• Отзывы эйчара о компании. www.hr-director.ru Пытается ли интервьюер «разрекламировать» компанию, больше рассказать о ней, заинтересовать соискателя? www.hr-director.ru Обсуждает ли политику и преимущества организации? www.hr-director.ru Говорит ли о привилегиях, льготах, заработной плате? www.hr-director.ru
• Заключительная часть беседы. www.hr-director.ru Насколько чётко работодатель обрисовал последующие шаги, установил ли срок ответа? www.hr-director.ru Попросил ли предоставить рекомендации с предыдущих мест работы? www.hr-director.ru Как долго прощался рекрутер? www.hr-director.ru

Эти факторы не помогут гарантировать, что соискатель подходит работодателю, однако они помогут оценить результаты собеседования и шансы получить желаемую должность. www.hr-director.ru

Чтобы минимизировать субъективность оценки, можно использовать такие методы, как скрининг-тесты, интервью по компетенциям, ассессмент-центр. potok.io