Как оценить честность работодателя при ответе на вопрос о корпоративной культуре?

Чтобы оценить честность работодателя при ответе на вопрос о корпоративной культуре, можно обратить внимание на следующее:

• Собственное восприятие ответов. www.b17.ru Если они вызывают уважение, интерес и вдохновляют, это говорит о том, что существующий подход близок и понятен. www.b17.ru Если ответы настораживают, смущают или вызывают удивление и недоумение, стоит задуматься о том, насколько комфортно будет работать в подобной атмосфере. www.b17.ru
• Детализация ответов. www.b17.ru Стоит уточнить, какие личные качества считаются наиболее важными и желанными для сотрудников компании, есть ли в организации корпоративные компетенции и ценности. www.b17.ru
• Пример работодателя. practicum.yandex.ru Своим примером HR-специалист или руководитель должны показывать, что значит следовать ценностям компании. practicum.yandex.ru Например, если в организации продвигают честность и открытость как главные ценности, но при этом сотрудников увольняют без объяснения причин, команда не будет серьёзно относиться к ценностям и следовать им. practicum.yandex.ru

Если есть подозрения, что представители компании избегают отвечать на вопросы или лукавят, стоит поговорить с уже работающими в организации сотрудниками. www.b17.ru Для наиболее объективной информации лучше получить мнение нескольких человек. www.b17.ru