Чтобы оценить честность работодателя при ответе на вопрос о корпоративной культуре, можно обратить внимание на следующее:

• Собственное восприятие ответов. 2 Если они вызывают уважение, интерес и вдохновляют, это говорит о том, что существующий подход близок и понятен. 2 Если ответы настораживают, смущают или вызывают удивление и недоумение, стоит задуматься о том, насколько комфортно будет работать в подобной атмосфере. 2
• Детализация ответов. 2 Стоит уточнить, какие личные качества считаются наиболее важными и желанными для сотрудников компании, есть ли в организации корпоративные компетенции и ценности. 2
• Пример работодателя. 4 Своим примером HR-специалист или руководитель должны показывать, что значит следовать ценностям компании. 4 Например, если в организации продвигают честность и открытость как главные ценности, но при этом сотрудников увольняют без объяснения причин, команда не будет серьёзно относиться к ценностям и следовать им. 4

Если есть подозрения, что представители компании избегают отвечать на вопросы или лукавят, стоит поговорить с уже работающими в организации сотрудниками. 2 Для наиболее объективной информации лучше получить мнение нескольких человек. 2