Чтобы объяснить работодателю причину увольнения и не навредить своей репутации, рекомендуется:

• Вести себя спокойно. 1 Стоит подбирать нейтральные формулировки и контролировать своё психическое состояние. 1
• Объяснить причину без перехода на личности. 1 Лучше скрыть недовольство, чем сообщить истину в грубой форме. 1
• Выделить положительные стороны предыдущей работы. 4 Можно упомянуть о том, что изначально работа была привлекательной, а проблемы, которые сделали её менее интересной, сделали решение уйти лучшим для обеих сторон. 4
• Подчеркнуть, что решение уйти не было личным. 4 Можно рассказать о положительных аспектах новых возможностей, таких как шанс освоить новые навыки или продвинуться по карьерной лестнице. 4
• Поблагодарить предыдущего работодателя за опыт. 4 Это покажет, что вы цените то, чему научились в прошлом, и что рады переходу к новым возможностям. 4
• Сосредоточиться на будущем и на том, чего вы ждёте от новой работы. 4 Например, можно сказать: «Я рад этой новой возможности, потому что она позволит мне использовать свои навыки по-другому». 4

Какой бы ни была истинная причина увольнения, важно не допустить конфликта и расстаться с работодателем на позитивной ноте. 1