Как наставник может помочь новичку в первые месяцы работы?

Наставник может помочь новичку в первые месяцы работы, например, следующим образом:

• Установить контакт и организовать знакомство. motivity.ru Наставник помогает новичку освоиться на новом месте, поддерживает первые шаги и даёт почувствовать себя частью команды. motivity.ru
• Поставить цели и определить правила. motivity.ru Совместно определяются задачи и ожидания, обсуждаются основные правила и частота встреч. motivity.ru Такой подход помогает задать верное направление и избежать недопонимания. motivity.ru
• Проводить регулярные встречи. allo.tochka.com В начале адаптации они могут быть каждый день, затем — раз в неделю, потом ещё реже. allo.tochka.com Регулярные встречи дают новичку силы расти, развивать уверенность, готовят его к самостоятельности. motivity.ru
• Давать полезные материалы. allo.tochka.com Это могут быть статьи, видео или курсы, чтобы человек лучше понял продукт и задачи. allo.tochka.com Удобный формат — короткие обучающие блоки по 10–15 минут. allo.tochka.com
• Давать реальные задачи. allo.tochka.com Постепенно передавать сотруднику более сложные задания. allo.tochka.com При этом быть рядом, если нужна помощь, объяснять не только что делать, но и зачем, давать обратную связь во время работы. allo.tochka.com
• Приглашать на неформальные встречи. allo.tochka.com Важно, чтобы человек не только работал, но и чувствовал себя частью команды. allo.tochka.com Звать его на обеды, кофе-брейки и обсуждения с коллегами. allo.tochka.com
• Подводить итоги в конце месяца. allo.tochka.com Это поможет понять, что идёт хорошо, а что можно улучшить. allo.tochka.com Вместе с сотрудником обсудить, что удалось за месяц, где была нужна помощь, как он оценивает свой прогресс, что планируется в следующем месяце. allo.tochka.com

Наставник не только передаёт знания, но и повышает уровень доверия и уверенности у новичков. b2b.productstar.ru