Наставничество помогает новым сотрудникам адаптироваться в компании несколькими способами:

• Знакомит с корпоративной культурой, миссией и целями компании. 2 Наставник рассказывает, к кому с какими вопросами обращаться, помогает освоиться в коллективе. 2
• Рассказывает о должностных обязанностях. 2 Обычно у наставника есть план, по которому он обучает стажёра. 2
• Обучает, если стажёру не хватает знаний для выполнения работы. 2 Как правило, обучение проходит на реальных задачах. 2
• Даёт обратную связь. 2 Стажёр выполняет задачу, а наставник разбирает ошибки, отмечает удачные решения, подсказывает, как выполнять работу ещё эффективнее или быстрее. 2
• Отвечает на вопросы подопечного. 2 Стажёр в любое время может обратиться к наставнику с разными вопросами. 2

Благодаря наставничеству новички быстрее адаптируются к корпоративной культуре, осваивают рабочие процессы и начинают эффективно выполнять свои обязанности. 1 Это снижает текучесть кадров и затраты на их замену. 1