Несколько вариантов, как нанять исполнительного директора:

1. Поиск кандидатов своими силами. 1 Нужно разместить вакансию на сайтах и самостоятельно работать с откликами кандидатов. 1 Плюсы такого способа — полный контроль процесса и ответственность за добросовестность отбора. 1 Минусы — трудозатратность и бюджетность процесса. 1
2. Поиск через кадровые агентства и частных рекрутеров. 1 Нужно заключить договор на поиск, отдать заявку на подбор и рассмотреть кандидатов, максимально подходящих под профиль. 1 Плюсы — посредники отрабатывают всю воронку подбора и выстраивают коммуникации с кандидатами. 1 Минусы — необходим внушительный бюджет и невозможность контролировать каждый шаг посредника. 1
3. Поиск кандидатов через базы карьерных консультантов. 1 Нужно спросить у консультантов, у кого есть кандидаты на такую вакансию, и запросить у них резюме. 1 Плюсы — у консультантов, как правило, есть контакты нужных специалистов, а бюджет на привлечение специалиста через карьерного консультанта минимален. 1

При выборе кандидата на должность исполнительного директора важно оценить его профессиональные и личные качества, а также подготовить пакет документов: резюме с пояснительными заметками, варианты заработной платы, характеристику. 2

Для более подробного консультирования по вопросам найма исполнительного директора рекомендуется обратиться к специалисту.