Как нанять исполнительного директора?

Несколько вариантов, как нанять исполнительного директора:

1. Поиск кандидатов своими силами. hrtime.ru Нужно разместить вакансию на сайтах и самостоятельно работать с откликами кандидатов. hrtime.ru Плюсы такого способа — полный контроль процесса и ответственность за добросовестность отбора. hrtime.ru Минусы — трудозатратность и бюджетность процесса. hrtime.ru
2. Поиск через кадровые агентства и частных рекрутеров. hrtime.ru Нужно заключить договор на поиск, отдать заявку на подбор и рассмотреть кандидатов, максимально подходящих под профиль. hrtime.ru Плюсы — посредники отрабатывают всю воронку подбора и выстраивают коммуникации с кандидатами. hrtime.ru Минусы — необходим внушительный бюджет и невозможность контролировать каждый шаг посредника. hrtime.ru
3. Поиск кандидатов через базы карьерных консультантов. hrtime.ru Нужно спросить у консультантов, у кого есть кандидаты на такую вакансию, и запросить у них резюме. hrtime.ru Плюсы — у консультантов, как правило, есть контакты нужных специалистов, а бюджет на привлечение специалиста через карьерного консультанта минимален. hrtime.ru

При выборе кандидата на должность исполнительного директора важно оценить его профессиональные и личные качества, а также подготовить пакет документов: резюме с пояснительными заметками, варианты заработной платы, характеристику. sales-generator.ru

Для более подробного консультирования по вопросам найма исполнительного директора рекомендуется обратиться к специалисту.