Несколько способов набрать временный персонал во время сезонного увеличения мощности:

• Использовать сервис для поиска временных работников. 1 Например, платформу One2work, где можно создать заявку с указанием сроков, размера оплаты, необходимых документов и количества людей. 1 Заинтересованные исполнители оставят свои отклики. 1
• Заключить договор с частным агентством занятости. 2 Компания заключает договор о временном предоставлении персонала, а когда срок договора заканчивается, работники возвращаются в агентство. 2 За таких сотрудников не нужно платить страховые взносы, налоги и подавать отчёты. 2
• Заключить срочные трудовые договоры. 2 В штатное расписание включают временные должности или ставки и принимают на них работников по срочным трудовым договорам. 2 Когда срок истекает, работников увольняют. 2
• Нанять исполнителей по договору ГПД. 2 С исполнителями заключают договор, в котором прописывают, какие работы необходимо выполнить. 2 После выполнения работ и оплаты стороны расстаются. 2

Также можно сотрудничать с местными учебными заведениями: студенты — «целевая аудитория» подработки. 3 Ещё один вариант — создать реферальную программу для линейного персонала: предложить бонусы по типу «приведи друга, получи надбавку». 3 Это мотивирует штат найти идеального кандидата на пиковые нагрузки. 3