Как можно регулировать рабочее время при суммированном учете в непрерывно действующих организациях?

Для регулирования рабочего времени при суммированном учёте в непрерывно действующих организациях можно использовать график сменности — локальный нормативный акт, который регулирует режим рабочего времени и времени отдыха. glavkniga.ru

В графике указывают:

• норму рабочего времени при суммированном учёте; profkadrovik.ru
• выходные и рабочие дни; profkadrovik.ru
• начало и конец рабочего дня (смены); profkadrovik.ru
• перерывы и периоды отдыха. profkadrovik.ru

Некоторые правила составления графика:

• Запрещено планировать выход одного работника на работу в течение двух смен подряд. www.klerk.ru
• Продолжительность ночных смен сокращают на час по ст. 96 ТК РФ. www.klerk.ru
• В предпраздничные дни норму рабочего времени уменьшают на час. www.klerk.ru Если сократить смену нельзя по условиям производства, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или оплачивается как сверхурочная работа. www.klerk.ru
• Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов по ст. 110 ТК РФ. www.kdelo.ru www.klerk.ru
• Междусменный отдых, включая обеденный перерыв, должен быть не менее двойной продолжительности смены, предшествующей отдыху. glavkniga.ru

Работодатель самостоятельно определяет длительность учётного периода. profkadrovik.ru По Трудовому кодексу он не может быть больше 3 месяцев для персонала с вредными или опасными условиями труда и больше 12 месяцев для остальных категорий работников. profkadrovik.ru

Порядок ведения суммированного учёта определяется в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ). www.kdelo.ru profkadrovik.ru