Мотивация положительно влияет на производительность труда. 1 Руководствуясь мотивами, люди охотнее добиваются поставленных целей и чаще проявляют инициативу. 1 Например, придумывают разные способы выполнения задачи, а затем выбирают лучший и реализуют его. 1 Также мотивация влияет на такие характеристики деятельности работника, как усилия, старания, настойчивость, добросовестность и нацеленность. 2

На удовлетворённость работой мотивация также влияет положительно. 3 Повышение удовлетворённости работой влияет на уровень трудовой мотивации человека. 3

Некоторые факторы, которые влияют на мотивацию и, соответственно, на производительность труда и удовлетворённость работой:

• Удобные рабочие места. 1 Хорошая освещённость, эргономичная мебель и правильное использование технологий помогают снизить уровень стресса и повышают комфорт работников, что положительно сказывается на их продуктивности. 1
• Вознаграждение и возможность профессионального роста. 1 Человеку необходимо чувствовать, что его усилия и достижения приносят результаты и вознаграждаются. 1 Это создаёт мотивацию для работника и подталкивает его к достижению лучших результатов. 1
• Баланс между работой и личной жизнью. 1 Если работник не перегружен работой и у него есть возможность отдохнуть, это помогает поддерживать его мотивацию и энергию на рабочем месте. 1