Некоторые изменения трудовых отношений в условиях четырёхдневной рабочей недели:

• Режим рабочего времени. 13 Его необходимо зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или соглашениях, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил у работодателя, — в трудовом договоре. 3 В правилах нужно указать новый режим рабочего времени (рабочие дни недели, выходные дни, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе) и дату, с которой он вводится. 1
• Оплата труда. 12 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. 12 Оплата дня недели, в который работник не работает, законодательством не предусмотрена. 1

Если в организации сохраняется общая продолжительность рабочей недели, уведомлять центр занятости об изменении режима работы работников не нужно. 3