Как менялся формат трудовых соглашений в эпоху цифровизации экономики?

Некоторые изменения формата трудовых соглашений в эпоху цифровизации экономики:

• Появление и расширение дистанционных отношений. vniitruda.ru Работа становится менее привязанной к пространству и времени, что создаёт больше автономии у работников и ослабляет контроль за ходом её выполнения со стороны работодателя. vniitruda.ru
• Формирование гибкого, виртуального рынка труда. vniitruda.ru Классическая модель занятости изживает себя, возникают трудности в долгосрочном планировании профессионального пути для работника. vniitruda.ru
• Автоматизация рабочих процессов. www.hse.ru Часть функций делегируется сложным компьютерным программам, например программам-помощникам или виртуальным цифровым ассистентам, чат-ботам. www.hse.ru Также внедряется робототехника на рабочие места. www.hse.ru
• Интеллектуализация процессов управления. www.hse.ru Работодатели всё чаще используют системы интеллектуального анализа данных, вводя алгоритмическое управление в организации. www.hse.ru
• Переход на электронный документооборот. moluch.ru www.hse.ru В том числе между работодателями и работниками. www.hse.ru
• Изменение порядка регулирования оплаты труда. moluch.ru Например, при дистанционной работе. moluch.ru
• Введение электронных подписей. moluch.ru Различаются простая электронная подпись, а также усиленная квалифицированная и неквалифицированная электронная подпись. moluch.ru
• Переход ведения трудовых книжек в электронном формате. www.publishing-vak.ru Например, до 2027 года запланирован переходный период до полной замены бумажных трудовых книжек на электронные. moluch.ru