Подход к подбору персонала в эпоху цифровой трансформации меняется следующим образом:

• Использование автоматизированных систем. 1 Алгоритмы искусственного интеллекта анализируют резюме кандидатов и отсеивают тех, кто не соответствует требованиям. 1 Это ускоряет процесс найма и позволяет HR-менеджерам сосредоточиться на оценке кандидатов, подходящих по ключевым навыкам. 1
• Онлайн-онбординг. 1 Новые сотрудники знакомятся с компанией, корпоративной культурой и своими обязанностями через интерактивные онлайн-инструменты. 1
• Персонализированная работа с персоналом. 1 HR-специалисты создают индивидуальные траектории развития для каждого сотрудника, предлагая персонализированные программы обучения и карьерного роста. 1
• Применение HR-аналитики. 15 Аналитические инструменты помогают HR-менеджерам принимать более обоснованные решения, предсказывать текучесть кадров и выявлять потенциальные зоны роста внутри компании. 1