Как локаут влияет на трудовые права работников?

Локаут влияет на трудовые права работников следующим образом: увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке запрещено по статье 415 Трудового кодекса РФ. 14

Если локаут всё-таки имел место, работники могут обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. 2 В этом случае на них распространяются все предусмотренные трудовым законодательством гарантии, например оплата времени вынужденного прогула, если он имел место. 2 Также возможно возмещение причинённого работнику морального вреда. 2

Кроме того, за совершение работодателем действий, признаваемых локаутом, предусмотрена административная ответственность. 1 Ст. 5.34 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает штраф 4–5 тысяч рублей. 1 Данная санкция применяется по каждому факту такого увольнения, вне зависимости от количества уволенных сотрудников. 1