Как компенсируется работа в предпраздничные дни?

По общему правилу (часть 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ) продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. www.ascon-spb.ru www.kdelo.ru

Однако есть исключения: работа в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где уменьшение рабочего времени невозможно. www.ascon-spb.ru www.kdelo.ru В таких случаях переработка компенсируется: www.ascon-spb.ru www.kdelo.ru

• Предоставлением дополнительного времени отдыха (обычно не менее одного часа). xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai Для этого работник пишет заявление, в котором указывает дату и время, когда хочет использовать дополнительное время отдыха. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai
• Оплатой переработанного часа по нормам, установленным для сверхурочной работы. www.kdelo.ru xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai Такая компенсация допускается только с согласия работника. www.ascon-spb.ru

Размер компенсации устанавливается локальными нормативными актами, например, правилами внутреннего трудового распорядка. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai

Перечень производств или должностей, на которых по характеру работы работникам не может быть уменьшена продолжительность работы в предпраздничные дни, и порядок компенсации за сверхурочную работу можно предусмотреть в коллективном или трудовом договоре, а также в локальном нормативном акте организации. www.kdelo.ru